帶薪休假DIY

  休假方式多彩化

  
  說是休息,但每年的長假過后,人們都感覺“比平時還累”。對此,中國人事科學研究院院長王通訊提出了科學規劃休假的概念。他認為,休假絕不只是旅游,而是更好地調整自我――做一些平時想做而又沒時間做的事情,他建議推出豐富多彩的帶薪休假方式:對于科研人員以及其他有學術色彩的人員,應該把學術交流和假期結合起來,休“學術假”;對于教師、外企員工、公務員,平時工作繁忙,無暇充電,可以將假期和學習結合起來,休“充電假”;對于中老年人,可以把假期和療養鍛煉結合起來,休“健康假”;其他人既可以利用假期旅游,也可以借機放松自己,休一個“休閑假”。
  
  員工最喜歡的休假方式
  
  國內某調查公司曾經專門對北京、上海、廣州等10個大、中城市作過一次調查,在“你最希望在一種什么樣的長假方式下去旅游”的提問中,一種自由、靈活的帶薪假,即“單位每年給職工10~15天的帶薪假期,但具體在什么時候用,由職工自己與單位商量決定”的休假方式最受歡迎。
  
  說道強制休假
  
  幾個月前,浙江省溫州市有關部門聯合出臺規定,強制公務員休假,并要求領導干部帶頭休假,公務員的休假情況還將與年度考核相掛鉤。另外,自今年8月份起,上海寶山區開始實行強制帶薪休假制度,休假者還可以獲得一定數額的年休假補貼。那么為何要強制休假呢?
  
  正方:
  休息權益的集體無意識
  長期以來,加班加點,埋頭苦干,向來是好員工的樣板形象;社會將不休假當成“美德”予以頌揚和無限拔高。其后果是“矮化”了那些本想依照規定休假的人,長此以往,造成了對休息權益的集體無意識。
  值得提倡的效率觀念
  該休息時好好休息,才能在工作時盡心工作。強制休假制度帶給人們新的時間與效率觀念,不失為一項低成本高收益的改革。還要看到,對于工作不能間斷的特定崗位來說,如主管會計等等,強制休假制度也“強制”單位管理者對他們進行短期換崗,這也就引入了監督與審查機制,增加了工作透明度。許多單位積案、窩案的產生,與人員不流動有直接關系。在“強制休假”面前,這些問題說不定也能順便得以解決。
  彰顯人文關懷
  “強制休假”的意義首先并不體現在對經濟的拉動上,而體現在這種要求是一種對人性的關懷。
  對于每一個生命個體來說,工作不是生命的全部,也不是生活的全部。必要的休息對每個人都不可或缺。遺憾的是長期以來,由于種種原因,使得我們對個體生命的關懷和對個體利益的尊重往往較為忽視,甚至不以為然。一個顯見的事實是,忘我工作的行為被過度地拔高到了一個不應有的高度。前不久浙江溫州市推出“強制休假”制度,無疑是對這種誤導的糾偏。
  
  反方:
  先“強制”一把再說
  是什么原因導致公務員都不愿意休假?原因非常復雜,有的是因為“工作的時候像休息、休息的時候像工作”;有的是因為在激烈的競爭面前不敢松懈;有的是權力范圍之內不容他人染指;有的是害怕一旦離開崗位政敵會趁機發難;有的是為了職位升遷必須“早到遲走”折磨自己以博組織好感……但這些原因要分析起來非常麻煩,也不是某個人、某個部門所能解決的,就像一個原因不明的高燒病人,讓設備簡陋的鄉村醫生感到非常棘手――在別人都不敢下藥的時候,某些大膽者就有機會顯身手了:不就是高燒嗎?打盆冷水來!溫州方面顯然不關心這是什么“病”,先“強制”一把再說。
  不要搞“強制”秀
  在傳統的機關文化中,尤其在經濟發達、工作相對繁忙的地區,加班加點、廢寢忘食、鞠躬盡瘁一直都是考驗公務員吃苦耐勞、思想覺悟等品質的重要方面,突破這種思想的藩籬已經迫在眉睫。筆者認為,這種傳統的舊觀念弊端至少有二。其一,國家保護勞動者合法權益的政策得不到充分尊重;其二,公務員的身體健康得不到有效保障。所以,在當前,規范休假比“強制休假”更具現實意義。
  我們還遠遠沒有達到需要“強制休假”的時代,在日益緊張的生活節奏中,無論是對公務員來講,還是對企業職工而言,規范休假、保證職工合法的休假權、健康權,比搞那種“強制”類作秀更具人文關懷,更具現實意義。
  
  欲休還說
  
  犧牲“帶薪假”的三大理由
  盡管有些行政機關和企事業單位有帶薪年休假的制度,但缺少相應的實施辦法,在實際操作中它往往成了一紙空文,或者被演繹得五花八門,執行起來隨意性很大。
  據調查,職工沒能很好地享受這一待遇,原因常常有三條:一是“工作上擠不出時間”;二是“領導不休假,自己不好意思休”;三是“根本沒有這種觀念”。據了解,在國外,帶薪休假是勞動者一項重要的權利,而目前國內勞動者自身對休假的重視程度很有限,休假在很多情況下被打了折扣,甚至轉化成補貼,就是被“犧牲”掉了,通常也不以為然。
  
  “帶薪休假”利益核算
  “帶薪休假”制度有利于滿足日益明顯的個性化的消費需求,有利于充分合理地利用社會資源,更有利于經濟與社會的長期穩定發展。
  由于我國人口眾多,從概率上計算,在任何時間段內休假的人數基本上趨于平均,大大削減了淡旺季的過度反差,有利于企業經營,更有利于社會穩定發展;另外,帶薪休假制基本上可以保證個人自主選擇休假時間,在很大程度上避免了休假方式的過分雷同。這樣既有利于第三產業各個行業的均衡發展,也有利于企業以多種形式和多個檔次,充分滿足日益多樣化、個性化的消費需求,從而從更深的層次和更高的水平上擴大并滿足消費需求。
  
  布什休假誰來批公文
  據一家調查機構對中國的28個機關中上萬人的調查統計,公務員職位越高,休假越少。調查對象中,每年休不了假的正局級干部占94%,副局級干部占85%,正處級干部占79%,副處級干部占57%,科級以下干部占46%。廣州某機關一位處長就承認,他在機關工作10多年,從未嘗過休年假的滋味,本來工作就繁忙,再加上領導帶頭不休假,誰還好意思提休假這件事?公共假期加班干活更是家常便飯。
  “忙,沒時間休假”,特別是有點級別的頭頭腦腦,休假了誰來批公文,誰來做決策,誰來聽匯報,一句話――離不開,放不下。
  要說忙,美國總統夠忙的吧,但布什時不時地就前往他在得克薩斯州的莊園度假去了,而英國首相布萊爾則帶著全家在法國海岸度假,俄羅斯總統普京的休假方式是到“貝加爾斯卡亞”滑雪基地滑雪。美國公民對布什的頻繁休假多有微言,但布什是按總統應享受的假期規定休假,休假期間的日常公務授權由副總統辦理,所以布什該休假時就休假,不用擔心公文沒人來批的問題,人家也沒因休假耽誤反恐和大選。

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